Il fondo sanitario è lo strumento che integra e affianca il Servizio Sanitario Nazionale nato per garantire ai cittadini un’adeguata e tempestiva copertura sanitaria, soprattutto durante gli anni dell’età lavorativa.

1. Il lavoratore (dipendente o libero professionista) aderisce a un Fondo Sanitario Integrativo (solitamente già previsto dal proprio contratto di lavoro);
2. La persona si reca presso Fisio10 ed effettua la prestazione richiesta prevista dal piano sanitario a carico del Fondo;
3. Il Fondo provvederà a rimborsare la spesa sostenuta o, in alcuni casi, a pagare direttamente la struttura.

Fisio10 segue e aiuta il paziente anche nella gestione delle pratiche burocratiche.

Le normative di legge in ambito fiscale (art. 51 del TUIR) permettono alle Aziende un significativo sgravio fiscale nel garantire ai dipendenti e ai propri familiari (art. 12 del TUIR) una copertura di spese mediche e fisioterapiche.

Per il dipendente che ne usufruisce perchè il valore dei beni e servizi ricevuti “non fa reddito” ed è quindi completamente detassato.
Per il datore di lavoro che attiva il piano di welfare il vantaggio consiste nella possibilità di dedurre tutti i costi dei servizi offerti ai dipendenti dall’imponibile del reddito di impresa.
Fisio10 attiva rapporti con le Aziende e Associazioni sportive e non-profit interessate a questo progetto.